水桶北斗七星和你老板和主管的职场5种策

快节奏时代，每个人都有一个看不见的水桶。

它要么不断被清空，要么不断被填满，这取决于我们与他人的互动。当我们的水桶装满时，我们感觉自己站在世界之巅。当它空荡荡的时候，我们会感觉很糟糕。

我们每个人也都有一个看不见的北斗。

可以用这个“北斗勺”，通过我们所说或所做的积极的事情来填满人们的水桶，这反过来又填满我们自己的水桶。有时，我们可以用这个勺子从别人的水桶里舀水，说一些话、做一些降低别人自我价值和自尊的事情，而这实际上会影响我们对自己的感受。

当周一早上到来时，你感觉如何？您对新的工作周感到兴奋还是相反？

您愿意呆在家里还是去办公室。我们的感受很大程度上与我们的互动有关，不仅是在工作中，而且是在日常生活中。

您的水桶有多满？

《积极的工作和生活策略》一书的作者汤姆·拉斯(TomRath)和唐纳德·O·克利夫顿(DonaldO.Clifton)认为，生活是由我们与他人的互动塑造的。无论是与值得信赖的朋友进行长时间交谈，还是在街角市场与收银员短暂会面，每次互动都会产生影响。拉斯和克利夫顿的研究表明，我们遭遇的结果很少是中立的。它们几乎总是积极的或消极的。这些相互作用在一生中的积累可以深刻地影响我们的生活。

以下是拉斯和克利夫顿书中概述的五种实用策略。当付诸实践时，将会在整个组织范围内产生影响，并改变老板/经理、主管和员工的生活。

经理和主管经常问自己，他们是否在为某人增加利益，或者是否从他们的说话和互动方式中获益。

是积极的还是消极的？请记住，您与他人的互动方式将决定他们将如何对待您。

因此，保持友善和愉快，你的员工就会回报你。

不要只看到消极的一面。将大部分时间花在

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