打破木桶效应这个时代,发挥长板更重要

专注于职场·自我提升·心理思维

1、“一个员工具备突出的优点比他没有明显的弱点要重要得多。”

想必大家都听说过“木桶效应”，简单来说，它指的是——“一只水桶能装多少水，取决于它最短的那块木板。”

从前，我们不断地补齐自己的“短板”，让自己的缺点变得更小一点，只希望自己这个“木桶”能够装下更多的水。

直到我们进入社会，踏上工作岗位，才发现一个残忍的真相：

木桶理论，想在职场上出头，似乎不是一个好的行动指南。

乔治·莫舍是哈佛商学院届毕业生，后来创立了国家商务家具公司（NationalBusinessFurniture）。在毕业50年后，年逾古稀的他接受了哈佛校友会人士的访谈，在被问到给年轻人有何职业上的建议时，莫舍把毕生的经验总结为这样一段话：

“仔细考察自己的优势和劣势。利用自己的优势努力工作，通过与人合作来平衡自己的劣势。回避在很多不同方向上空耗精力。保持专注，把自己能做的做到最好，并保持留意新的机会。”

如今的职场中，更讲究团队合作，公司可以通过合作将每个人的长板发挥到极致，用合作来规避掉每个人的劣势，这才是当今职场生存的黄金法则。

所以，在知乎大V采铜的书《精进》里曾写过这么一句话：

“一个员工具备突出的优点比他没有明显的弱点要重要得多。”

因此，每个职场人，都该修炼出自己的长板，而不再仅仅专注于补齐自己的短板。

2、为什么说一定要有突出的长板呢？

01、我们生活在一个社会分工越来越精细的时代

在分工越来越精细的今天，发挥优势正是时代所趋。

如今，在各大行业基本都有了领先者，他们都占据着属于自己的一块地盘。

若想从先来者手里多分一些利益，赚取更多的财富，只有下苦功夫，钻得深，才能有肉吃。

没有金刚钻，就揽不了瓷器活。

没有稀缺的长板，就很难在这个时代活出自己的精彩。

02、借助互联网，你的长板可以被更多人看见

通过互联网，人与人之间的距离被拉近了。

通过网络，我们可以听到大山里那纯净优美的声音，我们可以看到那些我们不曾